Digital Wellbeing

La nostra vita ha subito degli stravolgimenti decisivi dal 2019 al 2022, tra i quali un lungo periodo di lavoro in isolamento dai colleghi e nelle nostre case. Questo cambiamento può sembrare semplice per chi, come noi, ha come unico strumento di lavoro un PC. Una connessione, uno spazietto sul tavolo del soggiorno, una sedia comoda e il gioco è fatto, no?

Per noi è stato facile, è vero, ma non è stato semplice: la vitalità di una organizzazione è emersa in tutta la sua complessità portando a conseguenze che definirei dolorose. Una riduzione del senso di appartenenza e affezione, una forte perdita di intensità della cultura e del DNA Regesta, un senso di solitudine e stress per i ritmi di lavoro incalzanti che lo stato della tecnologia oggi ci impone, tra connessione continua e notifiche senza limiti.

In Regesta ci siamo fermati e riflettere e siamo ripartiti dal nostro credo, le persone al centro. Abbiamo creato, insieme ad Alessio Carciofi (professore, autore e senior advisor in Corporate Digital Wellbeing) dei momenti di ascolto e di apprendimento di nuove competenze digitali per aumentare il benessere e prevenire stress e burn out. Abbiamo poi dato luce a un Playbook sul lavoro ibrido che fornisse non tanto delle linee guida, ma delle possibili strade da percorrere per ritornare a investire sulle relazioni.

Oggi, stiamo ancora parlando di benessere digitale, in presenza, nei nostri team. Perché questo è un progetto che è iniziato nel 2022, ma che, come ogni progetto dedicato alle persone, non deve mai finire. Facciamo del benessere una priorità.